miércoles, 29 de julio de 2020
“Coronavirus: Impacto sobre las PyME, producción y empleo” desde una mirada regional.
Desde mediados de marzo, la Fundación Observatorio PyME se encuentra realizando un monitoreo permanente del impacto de la pandemia sobre la actividad y el empleo del segmento de las MiPyME (empresas con hasta 250 ocupados) y las MEG (Medianas-Grandes, empresas que ocupan entre 251 y 800 personas) de todo el país. Regionalmente, se observan diferencias significativas en algunas variables, tanto en el impacto como en las maniobras empresariales para sobrellevar la situación.
Una de las estrategias adoptadas, para enfrentar la caída de la actividad y preservar los recursos humanos, fue la búsqueda de acuerdos con trabajadores y sindicatos.
¿Qué ocurre regionalmente? En el primer mapa podemos observar que la región de Cuyo concentra la mayor cantidad de empresas que manifestaron la imposibilidad de concretar acuerdos con trabajadores y/o sindicatos alcanzando al 21% de las firmas. En contraposición, el segundo mapa ilustra la mayor difusión que tuvo la herramienta en regiones como el AMBA y Sur, que alcanzaron el 30% y 32% respectivamente de empresas que pudieron concretar acuerdos. Cabe destacar, la situación de las regiones del NEA y NOA presentada en el tercer mapa. El 68% y 67% de empresas de esas regiones respectivamente, manifestaron que tuvieron la oportunidad de mantener las condiciones laborales y por lo tanto no se vieron en la necesidad de recurrir a esta herramienta.
Para más información, te invitamos a revivir la Primera Parte de la Conferencia “El Desafío de las PyME” Julio 2020 dónde tuvimos la oportunidad de conversar con el Diputado Nacional Jorge Vara, integrante de la Comisión de Economía y Desarrollo Regional y con el Ministro de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la provincia del Chubut, Eduardo Arzani.
Si estás interesado en replicar el análisis en tu provincia/municipio podés contactarte con la Coordinación de Observatorios Regionales de la Fundación Observatorio PyME
Contacto:
Lic. Marcela Leumann
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